أعلنت شركة ميتا في 22 أبريل 2026 عن خطة جديدة لتقليص حجم قوتها العاملة بنحو 10%. وتشمل الخطة الاستغناء عن نحو 8000 وظيفة، إضافة إلى إلغاء 6000 وظيفة شاغرة لم يتم شغلها بعد. وتؤكد الشركة أن الهدف من هذه الإجراءات هو تحسين الكفاءة التشغيلية وإعادة توجيه الموارد نحو مجالات استثمارية تعتبرها أولوية في المرحلة الراهنة.
الإطار التنفيذي وخطة التحول
وذكرت مذكرة داخلية صادرة عن جانيل جيل، رئيسة قسم الموارد البشرية في ميتا، أن هذا الإجراء يأتي ضمن ما تسميه الشركة “جهود تحسين الكفاءة التشغيلية”. تهدف هذه الجهود إلى إعادة توجيه الموارد نحو مجالات استثمارية تعتبرها الشركة أكثر أولوية في الوقت الراهن. تشير التقارير إلى أن الذكاء الاصطناعي سيكون محور التحول، مع استمرار ميتا في تطوير نماذجها الخاصة وتكثيف دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في منتجاتها وتطبيقاتها ونظاراتها الذكية.
وتأتي هذه الخطوة عقب سلسلة إجراءات إعادة الهيكلة التي اتخذتها الشركة خلال الأشهر الماضية، وشملت تقليص فرق مرتبطة بالميتافيرس وإغلاق بعض مشاريع الواقع الافتراضي. ويشير محللون إلى أن هذه التخفيضات قد لا تكون الأخيرة في ظل استمرار ميتا في إعادة تشكيل بنيتها الداخلية لمواكبة المنافسة المتسارعة في قطاع التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. كما يظل الحديث جارياً حول قدرة الشركة على تعزيز حضورها من خلال دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في منتجاتها وخدماتها المتعددة.
