متابعة – نغم حسن
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بوضع حد أقصى لساعات العمل الإضافية التي يعمل بها الموظف خلال العام.
وقالت الوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول. يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال. عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي.
وأضافت بأن ساعات العمل الإضافية تبلغ 720 ساعة، لا يمكن زيادتها إلا بموافقة العامل.
ويتم احتساب أجر العامل عن الساعة الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي. شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي. وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ.
ونوهت الوزارة إلى أن ساعات الراحة والصلاة والطعام لا تحتسب من ضمن ساعات العمل الفعلية.
وتنظم بحيث لا يتجاوز العمل المتواصل أكثر من 5 ساعات للعامل. مع استراحة لا تقل عن نصف ساعة لكل مرة.
وتابعت الوزارة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
وأضافت بأنه يوجد استثناء واحد، حيث يجوز للوزير أن يحدد بقرار منه. الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العامل دون فترة للراحة. لأسباب فنية أو لِظروف التشغيل. مع التأكيد على أخذه استراحة الراحة والصلاة والطعام.
