متابعة _ رنيم رأفت الهوشي:
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. في دولة الإمارات العربية المتحدة. اليوم الأربعاء 27 يناير 2021. وبالتعاون مع الجهات المعنية، تعميم لكافة الوزارات والجهات الاتحادية، فيما يتعلّق بحكم فترة الحجر الصحي بالنسبة لموظفي الدولة المصابين بالفيروس أو المخالطين لأشخاص مصابين به.
وجاء في التعميم رقم 4 لسنة 2021، الصادر عن الهيئة الاتحادية ما يلي:
1- ضرورة التزام موظف الحكومة الاتحادية الذي لم يتلق جرعتي اللقاح المضاد للفيروس. بإجراء اختبار مسحة الأنف (PCR) ، وذلك كل 7 أيام، من أجل الحفاظ على صحة وسلامة الموظفين وأسرهم.
2- ضرورة التزام الموظف المصاب بفيروس كورونا. أو من تظهر عليه أعراض الإصابة. أو تكون نتيجة فحصه إيجابية بالآليات المعتمدة للعلاج والحجر المقررة من السلطات الصحية المختصة. ووفق الإجراءات التالية، حسب التعميم:
– إذا كان الموظف المخالط قد تلقى جرعتين من التطعيم. فتكون فترة الحجر الصحي (وفق الأطر الزمنية المحددة من الجهات الصحية المختصة في الدولة) فترة عمل عن بعد. وفق الأصول المقرّرة بهذا الشأن.
– إذا لم يكن الموظف المخالط قد تلقى جرعتي التطعيم. عندها تخصم فترة الحجر الصحي من إجازته السنوية إن كان له رصيد. وإن لم يكن له رصيد تعتبر بدون راتب. مع التزام الموظف بتأدية أي مهام تكلفه بها جهة عمله. أثناء فترة الحجر الصحي، إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك.
– ضرورة التزام الموظف المصاب أو المخالط، أو الموظف الذي تلقى التطعيم ضد الفيروس. سواء جرعة أولى أو جرعتين. باتباع الإجراءات الواردة في الآلية الإلكترونية الخاصة بتسجيل مصابي فيروس كورونا المستجد. والمخالطين ومتلقي التطعيم، وذلك ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”. ومن جهتها إدارات الموارد البشرية في الجهات الاتحادية. يجب أن تلتزم بمتابعة مدى التزام موظفيها بتلك الآلية. والتأكد من سلامة ودقة المعلومات المدخلة.
الجدير بالذكر أنّ ا الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، قامت بأتمتة مجموعة من العمليات الخاصة بحوكمة إجراءات التصدي للجائحة. على مستوى الحكومة الاتحادية. عبر نظام “بياناتي”. وذلك بهدف مساعدة الجهات الاتحادية، في عمليات الرصد والتوثيق الإلكتروني.
