متابعة بتول ضوا
هناك العديد من الأساليب التي يمكن استخدامها لتحسين الأداء العملي. بعضها يركز على تنمية المهارات التقنية، بينما يركز البعض الآخر على تطوير المهارات الشخصية أو السلوكية. فيما يلي بعض الأساليب الأكثر شيوعًا:
• التدريب: يوفر التدريب فرصًا للموظفين لتعلم مهارات جديدة أو تحسين مهاراتهم الحالية. يمكن أن يكون التدريب الرسمي أو غير الرسمي، وعادة ما يتم تقديمه من قبل شركة أو منظمة.
• التوجيه: يوفر التوجيه فرصة للموظفين للحصول على مساعدة شخصية من شخص أكثر خبرة. يمكن أن يكون التوجيه من قبل مدير أو زميل أو خبير خارجي.
• العمل على المشاريع: يمكن أن يكون العمل على المشاريع طريقة رائعة للموظفين لتعلم مهارات جديدة وتطبيق مهاراتهم الحالية. يمكن أن تكون المشاريع داخلية أو خارجية، وعادة ما يتم تكليف الموظفين بها من قبل مديريهم.
• التقييم: يمكن أن يساعد التقييم الموظفين على تحديد نقاط قوتهم وضعفهم. يمكن أن يكون التقييم رسميًا أو غير رسمي، وعادة ما يتم إجراؤه من قبل مدير أو زميل أو خبير خارجي.
• التدريب الذاتي: يمكن للموظفين أيضًا تطوير مهاراتهم من خلال التدريب الذاتي. يمكن أن يشمل ذلك القراءة أو مشاهدة مقاطع الفيديو أو حضور المؤتمرات أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت.
