متابعة بتول ضوا

كثيرة هي الاسئلة غير المناسبة التي يقع بها العديد من المتقدمين تفسد مقابلة العمل ولربما تترك انطباع انطباعًا سلبيًا عن المتقدم للعمل. هناك عدة أسئلة يمكن أن تفسد مقابلة العمل، منها:

• السؤال عن الراتب الشهري في الأساس: هذا السؤال يمكن أن يضع المتقدم للعمل في موقف محرج مع قسم الموارد البشرية، حيث قد يعتقد القائمون على المقابلة أن المتقدم يهتم فقط بالمال وليس بالعمل نفسه. لذلك، من الأفضل تأجيل سؤال عن الراتب إلى نهاية المقابلة، بعد أن يكون المتقدم قد أثبت كفاءته ومهاراته.

• السؤال عن عيوب الشركة: هذا السؤال قد يُفسر على أنه عدم احترام للشركة أو عدم الثقة بها. لذلك، من الأفضل تجنب هذا السؤال، أو الإجابة عنه بطريقة دبلوماسية، مثل سؤال القائمين على المقابلة عن التحديات التي تواجه الشركة وكيف تتعامل معها.

• السؤال عن أسباب ترك الوظيفة السابقة: هذا السؤال يمكن أن يكون محرجًا للمتقدم، خاصةً إذا كان ترك الوظيفة بسبب مشاكل شخصية أو خلافات مع الإدارة. لذلك، من الأفضل الإجابة عن هذا السؤال بطريقة إيجابية، مثل التركيز على التعلم والنمو المهني الذي حققه المتقدم في الوظيفة السابقة.

• السؤال عن ساعات العمل: هذا السؤال قد يُفسر على أن المتقدم غير مهتم بالعمل الجماعي أو بالالتزام بساعات العمل الرسمية. لذلك، من الأفضل الإجابة عن هذا السؤال بطريقة إيجابية، مثل التركيز على الالتزام بالمهام والأهداف التي تتطلبها الوظيفة.

• السؤال عن أشياء غير ذات صلة بالوظيفة: مثل السؤال عن الإجازات السنوية أو التأمين الصحي.

• السؤال بطريقة عدوانية أو مستفزة: مثل السؤال عن سبب تأخر ترقية المتقدم للعمل.

• السؤال بطريقة غير مهذبة أو غير مهنية: مثل السؤال عن عمر القائمين على المقابلة أو حالتهم الاجتماعية.