متابعة بتول ضوا
مع ارتفاع تكاليف المعيشة وارتفاع الأسعار، من الطبيعي أن يطمح العمال في جميع المهن إلى الحصول على رواتب أعلى ومزيد من الدخل. وهذه الرغبة يغذيها إخلاصهم وتفانيهم وتقدمهم في عملهم وإنجازاتهم.
وفي جميع المهن من حق العامل أن يحصل على زيادة عادلة وكافية في الراتب. وفي الوقت نفسه، يحق للشركات منح زيادات في رواتب القوى العاملة لديها بناءً على استقرارها المالي وأرباحها وأهدافها السنوية.
لذلك، من الضروري وضع أساليب تسهل للعامل حقه في الزيادة مع الحفاظ على الرؤية الاقتصادية للشركة وميزانيتها. يجب أن تضمن هذه الأساليب معاملة جميع الموظفين بشكل عادل ومنصف:
غالباً ما ينصح متخصصو العلاقات العامة والموارد البشرية الموظفين الذين يسعون إلى زيادة دخلهم باتباع نصيحة مهمة وهي التوقيت.
فالتوقيت هو كل شيء، حيث أن اللحظات المثالية لطلب زيادة الراتب هي عادة عندما يتم الإعلان عن النتائج المالية لهذا العام أو عندما يتم التخطيط لميزانيات العام التالي، طالما أن الشركة مربحة. بالإضافة إلى ذلك، في حين أنه من الضروري أن يكون الموظف قد ساهم في نجاح الشركة أو استوفى متطلبات وظيفته، فإن معظم المنظمات تسعى جاهدة للاحتفاظ بموظفين استثنائيين.
عندما يطلب أحد الموظفين زيادة في الراتب، من المهم أن يؤكد على إنجازاته في العمل وأن يتجنب ذكر احتياجاته المالية الشخصية.
يجب على الموظف توضيح سبب طلب زيادة الراتب، وإبراز نجاحه في استكمال مسؤولياته بدرجة استثنائية، وكذلك القيام بالمسؤوليات الإضافية المنوطة به. من المهم ملاحظة أنه لا ينبغي ذكر النفقات الشخصية.
وعند الاستفسار عن زيادة الراتب، من المهم أن يحافظ الموظف على سلوك إيجابي ومهني. ويتضمن ذلك اختيار الوقت المناسب لتقديم الطلب والتواصل مباشرة مع الشخص الذي لديه صلاحية منح الزيادة. يجب على الموظف أيضاً أن يضع في اعتباره أن المبلغ المطلوب يجب أن يكون معقولًا، وأن هناك درجة من الحرية في المبلغ الذي يمكن طلبه. سيكون من غير الحكمة أن يصر الموظف على مبلغ محدد، مع الأخذ في الاعتبار أن الموظفين الآخرين قد يطلبون أيضاً زيادة في الراتب، ويجب أن تؤخذ القيود المالية للشركة في الاعتبار.
وعند التفاوض مع المسؤول الذي له الكلمة الأخيرة بشأن الزيادة، هناك العديد من الخطوات التي يجب اتخاذها.
حيث يحتاج الموظف إلى التصرف بلياقة أثناء المناقشة؛ ولا ينبغي لهم أن يلجأوا إلى التهديد أو التفاخر بإنجازاتهم.
ومن المهم أيضاً الاستماع بانتباه إلى المسؤول، والامتناع عن المقاطعة، إلا عند الضرورة لتوضيح نقطة ما. عندها فقط يمكن إجراء مناقشة مثمرة.
للتواصل بشكل فعال أثناء المحادثة، يجب على الموظف الجلوس على مسافة معتدلة أمام الشخص الآخر واستخدام لغة الجسد المناسبة. ومن المهم تجنب إظهار عدم الاهتمام والحفاظ على نبرة صوت معتدلة دون مبالغة.
من أجل ضمان إجراء محادثة شاملة، من المهم عدم التركيز فقط على التعويض المالي. ومن المهم أيضاً أن يناقش الموظف مساهماته المستقبلية في الشركة، وأن ينظر صاحب العمل إلى زيادة الراتب كبادرة تقدير لولاء الموظف وعمله الجاد.
