متابعة- يوسف اسماعيل
يواجه العديد من الموظفين صعوبات في التعامل مع المدير العنيد، ويمكن أن يؤثر ذلك على العلاقة العملية والأداء الوظيفي. ومع ذلك، يمكن اتباع بعض النصائح لتحسين العلاقة مع المدير العنيد وتحسين الأداء الوظيفي.
١- يجب البحث عن أسباب سلوك المدير العنيد والتعرف على نمطه الشخصي. ومن خلال ذلك، يمكن تحديد الأساليب الأنسب للتعامل معه وتجنب الصدامات والخلافات.
٢- يجب الحفاظ على الاحترام والاحتفاظ بالهدوء في جميع الأوقات، حتى في الوقت الذي يكون فيه المدير العنيد غاضبًا أو متوترًا. ويمكن التعامل معه بصورة محترمة وبذل جهد لفهم وجهة نظره.
٣- يجب تحديد الأهداف والتوقعات بشكل واضح واستفسار المدير العنيد عن تفاصيل أكثر حتى يفهم بشكل أفضل ما يتوقع من الموظفين. ويمكن تجنب الخلافات والصدامات من خلال العمل على تحسين الاتصال والتواصل بين الموظفين والمدير.
٤- يجب الحرص على تقديم الأداء الوظيفي بشكل متميز وتحقيق الأهداف المحددة، وذلك يساعد على بناء الثقة بين المدير والموظف.
وأخيراً يجب البحث عن الدعم من الزملاء والموظفين الآخرين، حيث يمكن أن يشاركوا الأفكار والنصائح ويساعدوا في تحسين العلاقة مع المدير العنيد.
