متابعة- بتول ضوا
الطرد من العمل مشكلة قد تواجه الكثير من الموظفين لأسباب مختلفة. وقد يرغب المدير في التخلص منك في بعض الأوقات بطريقة هادئة. وهو ما يعرف بـ “الطرد الهادئ”.
ولكن كيف لك أن تعرف أن مديرك اتخذ قراره بطردك الهادئ من العمل؟
– وقف الحوافز والترفيعات
سيبدأ المسؤولون عنك بتجاهل أهم حقوقك، ويوقفون الحوافز والترفيعات. دون وجود أي تفسير.
– لا يتحدث معك
من أهم المؤشرات على أنك تطرد بهدوء فيبدأ المدير بتجنبك دائماً، وتجاهل الحديث معك في أي شأن من شؤون العمل.
– النقل
قد يلجأ مديرك لنقلك إلى دائرة أخرى في العمل، أو فرع آخر للشركة. وتكون أمام أمرين: إما النقل وإما ترك الوظيفة٬ يعني أنك بدأت فعلاً تطرد بهدوء من وظيفتك.
– مهام غير قابلة للتطبيق
عندما يبدأ مديرك بتكليفك بمهام ربما تراها أنت مستحيلة أو تعجيزية، وسيكون الفشل نتيجتها الحتمية فهذا دليل دامغ على أنه يريد طردك بهدوء.
– لا يمنحك الواجبات
عندما يتركك مديرك بدون تكليفك بأي مهام، فإنه لا شك يشعرك بفقدان ثقته بك مطلقاً ويوصل لك رسائل واضحة بعدم رغبته باستمرارك في العمل فإما أن تغادر أو تطرد بهدوء.
