رئيس التحرير
حسام حسين لبش

رئيس التحرير: حسام حسين لبش

مدير التحرير: علي عجمي

ذات صلة

متفرقات

دوري أبطال إفريقيا: شباب بلوزداد يسقط في ملعبه أمام أورلاندو

أقيمت الثلاثاء، مباريات الجولة الأولى في دوري أبطال إفريقيا...

دوري أبطال أوروبا: إنتر ميلان يعبر لايبزيج بهدف

حقق إنتر ميلان المطلوب، وفاز على ضيفه لايبزيج بخدف...

دوري أبطال أوروبا: ليفركوزن يضرب سالزبورغ بالخمسة

اكتسح فريق باير ليفركوزن الألماني ضيفه ريد بول سالزبورغ...

دوري أبطال أوروبا: فينورد يفرض تعادلاً مرّاً على مانشستر سيتي

واصل فريق مانشستر سيتي حالة اللا توازن التي يمر...

رافائيل لياو الأفضل في مباراة ميلان وسلوفان براتيسلافا

نال البرتغالي رافائيل لياو، جناح ميلان، جائزة أفضل لاعب...

متى تكون الإجازة المرضية للعامل المساعد مدفوعة الأجر!

متابعة – نغم حسن

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يحق للعامل المساعد إجازة مرضية 30 يوماً متصلة أو متقطعة كحد أقصى في السنة التعاقدية، بحيث يكون نصفها الأول _أي الـ15 يوماً الأولى_ مدفوعة بالكامل، بينما تكون الـ15 يوماً التالية دون أجر.

 

كما وأكدت الوزارة أنه يحق للعامل المساعد إجازة سنوية مدفوعة 30 يوماً، ويمكن للعامل تجميع إجازاته المستحقة لأكثر من سنتين والحصول عليها مجمعة حال تجديد عقده، ويستحق العامل بدلاً نقدياً مساوياً لأيام الإجازة المستحقة غير المستخدمة إذا تم فسخ العقد.

 

وبينت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يدخل في حساب مدة الإجازة السنوية للعامل أيام العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أية مدد أخرى بسبب المرض إذا تداخلت مع هذه الإجازة.

تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي