متابعة بتول ضوا
هل تُعاني من وجود زميل عملٍ أنانيٍّ في مكان عملك؟ تصرفاتٌ مُزعجة، سلوكٌ مُتّسمٌ بالأنانية، ونظرةٌ لا ترى سوى مصلحته الشخصية… كلّها سماتٌ تُشير إلى وجود زميلٍ في العمل يُهدّد بيئة العمل ويُعكّر صفو أجوائها.
ما هي صفات زميل العمل الأناني؟
- الإحجام عن المساعدة: يرفض زميل العمل الأنانيّ تقديم المساعدة للآخرين، ويُفضّل التركيز على مهامّه الشخصية فقط.
- اكتناز المعلومات: يُخفي زميل العمل الأنانيّ المعلومات عن زملائه، ويُحاول الاستفادة من معرفته لتحقيق مصلحته الشخصية.
- تجنّب المسؤولية: يُلقي زميل العمل الأنانيّ باللوم على الآخرين عند حدوث أيّ مشكلة، ويُحاول التهرّب من تحمّل مسؤولياته.
- استغلال الآخرين: يُسارع زميل العمل الأنانيّ إلى استغلال جهود زملائه دون تقديم أيّ مقابل.
- انتهاك الحدود: لا يحترم زميل العمل الأنانيّ حدود زملائه، ويتصرف وكأنّ مكان العمل ملكًا خاصًا به.
كيف تتعامل مع زميل العمل الأناني؟
- واجهه بذكاء: حدّد سلوك زميل العمل الأنانيّ الذي يُزعجك، وناقشه معه بلباقةٍ واحترام.
- ضع حدودًا واضحة: حدّد ما هو مقبولٌ وما هو غير مقبولٍ في سلوك زميل العمل، وواجهه بحزمٍ عندما يتجاوز هذه الحدود.
- تجنّب الانجرار إلى صراعه: لا تُشارك زميل العمل الأنانيّ في صراعاته، وحافظ على هدوئك ومهنيّتك.
- ركّز على عملك: لا تدع سلوك زميل العمل الأنانيّ يُؤثّر على إنتاجيتك، وركّز على إنجاز مهامك بأفضل وجه.
- اطلب المساعدة: إذا لم تتمكن من حلّ المشكلة بمفردك، فلا تتردّد في طلب المساعدة من مديرك أو من قسم الموارد البشرية
