متابعة بتول ضوا
يُواجه العديد من الموظفين تحديًا صعبًا في بيئة العمل، ألا وهو العمل مع مدير نرجسي. يتميّز هؤلاء المديرون بشخصية مُتضخمة، وحاجة مُفرطة للمديح، وسلوكيات مُتقلّبة، ممّا يخلق بيئة عمل مُتّسمة بالتوتر والضغط النفسي.
في هذا المقال، نُقدّم لك بعض الطرق الناجحة للتعامل مع المدير النرجسي،..
كيف تتعرف على المدير النرجسي؟
- يتحدّث عن نفسه بشكلٍ مُفرط: يُسيطر المدير النرجسي على المحادثات، ويتحدّث عن إنجازاته بشكلٍ مُبالغ فيه، دون إعطاء أيّ اهتمامٍ لآراء أو مشاعر الآخرين.
- يُطالب بالإعجاب والثناء المُستمر: يحتاج المدير النرجسي إلى الشعور بأهميته بشكلٍ دائم، ممّا يدفعه إلى المطالبة بالإعجاب والثناء المُستمر من موظفيه.
- يُلقي اللوم على الآخرين: لا يتحمّل المدير النرجسي مسؤولية أخطائه، بل يُلقي اللوم دائمًا على الآخرين.
- يتّسم بسلوكه المُتقلّب: قد يُظهر المدير النرجسي لطفًا مُفرطًا في بعض الأحيان، ثمّ يُصبح مُتّقلب المزاج وسريع الغضب في أحيانٍ أخرى.
- يُفتقر إلى التعاطف: لا يُظهر المدير النرجسي أيّ تعاطفٍ مع مشاعر أو احتياجات موظفيه.
كيف تتعامل مع المدير النرجسي؟
- حافظ على حدودك الشخصية: من المهمّ أن تُحدّد حدودًا واضحة في علاقتك مع مديرك النرجسي، وتُؤكّد على مساحتك الشخصية واحتياجاتك.
- تواصل بوضوح وفعالية: تأكد من التواصل مع مديرك النرجسي بوضوح وفعالية، وتجنّب أيّ غموض أو لبس في كلامك.
- وثّق كلّ شيء: من المهمّ أن تُوثّق كلّ تفاعلاتك مع مديرك النرجسي، بما في ذلك المحادثات والبريد الإلكتروني والملاحظات.
- ركّز على عملك: ركّز على أداء عملك بأفضل طريقة ممكنة، وحاول أن تُحقّق إنجازاتٍ تُثبت كفاءتك ومهاراتك.
- ابحث عن الدعم: لا تتردّد في طلب الدعم من زملاء العمل الموثوق بهم أو من أخصائيّ صحة نفسية إذا لزم الأمر.
- فكّر في تغيير وظيفتك: إذا أصبح التعامل مع مديرك النرجسي مُستحيلًا، فقد يكون من الأفضل أن تُفكّر في تغيير وظيفتك.
تذكر أنّ صحتك النفسية هي الأهمّ. لا تدع سلوكيات مديرك النرجسي تُؤثّر على تقديرك لذاتك أو ثقتك بنفسك
