متابعة بتول ضوا
كشف تقرير حديث عن مخاطر السلوكيات الإدارية السامة على التطور المهني للموظفين، حيث أشار إلى أن بيئة العمل السلبية التي تفتقر إلى الاحترام والتواصل الصريح تُعيق الإبداع والتحفيز، وتُعيق فرص الارتقاء الوظيفي.
أبرز السلوكيات السامة:
- الضغط النفسي: يُمارس بعض المديرين ضغطًا نفسيًا على الموظفين من خلال تحميلهم مهام تفوق قدراتهم أو بوضع توقعات غير واقعية.
- التقليل من شأن الموظفين: يُقدم بعض المديرين انتقادات قاسية دون تقديم الدعم أو التوجيه اللازم، مما يُفقد الموظفين الثقة في أنفسهم.
- المحسوبية: يُفضل بعض المديرين بعض الموظفين على حساب آخرين، مما يُخلق بيئة عمل غير عادلة.
- عدم وجود تواصل صريح: يُهمل بعض المديرين التواصل الفعال مع الموظفين، مما يُسبب سوء الفهم والإحباط.
التأثيرات السلبية:
- انخفاض الإنتاجية: تُؤدي بيئة العمل السلبية إلى انخفاض حماس الموظفين وإنتاجيتهم.
- ارتفاع معدلات مغادرة العمل: يسعى الموهوبون للبحث عن بيئة عمل إيجابية تدعم تطورهم المهني.
- فقدان السمعة: تُؤثر بيئة العمل السلبية على سمعة الشركة وتُعيق قدرتها على جذب المواهب.
التوصيات:
- توفير بيئة عمل آمنة: يجب على الإدارة خلق بيئة عمل آمنة وداعمة تُشجع على التعبير عن الرأي بحرية.
- تعزيز التواصل: يجب على الإدارة التواصل بوضوح مع الموظفين حول التوقعات والأهداف.
- تقديم التوجيه والدعم: يجب على الإدارة تقديم التوجيه والدعم اللازم للموظفين لمساعدتهم على التطور المهني.
- مكافأة الموظفين: يجب على الإدارة مكافأة الموظفين على إنجازاتهم وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد.
