رئيس التحرير
حسام حسين لبش

رئيس التحرير: حسام حسين لبش

مدير التحرير: علي عجمي

ذات صلة

متفرقات

أكثر أنواع السرطان انتشاراً.. وهل يصيب الرجال أم النساء؟!

مقدمة عن انتشار أمراض السرطان السرطان من الأمراض المزمنة والمعقدة...

ريال مدريد يصدر بياناً بشأن اعتزال مارسيلو

عبر ريال مدريد، عن امتنانه ومحبته لمدافعه البرازيلي السابق،...

هل مكملات الميلاتونين تساعد على النوم؟

متابعة: نازك عيسى إذا كنت تتناول الميلاتونين للمساعدة على النوم،...

الحيوانات المنزلية وتأثيرها الإيجابي على الصحة النفسية

الحيوانات الأليفة: شريك الروح وتأثيرها العميق على السعادة الحيوانات الأليفة...

عجلة بلوتشيك للعواطف: دليلك لفهم مشاعرك بشكل أعمق

  متابعة- بتول ضوا عجلة بلوتشيك للعواطف هي أداة نفسية رائعة...

فضيحة جديدة تهز الشركات الصينية: إجبار الموظفين على أكل النار!

في واقعة أثارت غضب الرأي العام، كشفت شركة صينية عن ممارسات عمل غير إنسانية، حيث أجبرت موظفيها على ابتلاع النار كجزء من نشاط لبناء روح الفريق.

تفاصيل الواقعة:

الهدف من التحدي: زعمت الشركة أن هذه الممارسة تساعد الموظفين على التغلب على الخوف وبناء الثقة.
الضغط النفسي: شعرت الموظفة “رونغ رونغ” بالضغط الشديد للقيام بهذا التحدي خوفًا من فقدان وظيفتها.
انتشار الخبر: تم تداول هذه القصة على نطاق واسع عبر وسائل التواصل الاجتماعي، مما أثار غضب المستخدمين.
ردود الفعل: انتقد رواد مواقع التواصل الاجتماعي هذه الممارسة ووصفوها بأنها “اختبار طاعة مقنع” و”إساءة استخدام للسلطة”.

انتهاكات قانونية محتملة:

مخالفة قوانين العمل: تعتبر هذه الممارسة انتهاكًا صارخًا لحقوق العمال وتشكل خطرًا على صحتهم وسلامتهم.
تدخل غير قانوني في الحياة الشخصية: إجبار الموظفين على القيام بأفعال كهذه يعد تدخلاً في حياتهم الشخصية ويعتبر انتهاكًا للخصوصية.

تداعيات الواقعة:

ضجة إعلامية: أثارت هذه القضية جدلاً واسعًا في وسائل الإعلام الصينية والعالمية.
ضغط على الشركات: دفعت هذه الواقعة الشركات إلى إعادة النظر في ممارساتها وتجنب أي شكل من أشكال الإساءة للموظفين.
تغيير في الثقافة التنظيمية: تسعى الشركات الآن إلى بناء بيئة عمل إيجابية تعتمد على الاحترام والتعاون بدلاً من الخوف والإكراه.

شارك الخبر
تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي